员工利用职务侵占公司财产，被公司发现后起诉到了法院，在证据确凿的情况下法院就将职务侵占嫌疑人给判刑了。但是，职务侵占罪判刑后还需要退赔吗，职务侵占罪的规定有哪些？

网友咨询：职务侵占35000元，退赔后，自首后会怎样量刑？

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浙江隆智律师事务所倪利腾律师解答：

职务侵占一万以上即可定为职务侵占罪，基准刑为拘役刑。职务侵占3.5万元的，处1年至2年的有期徒刑（可以适用缓刑），自首的可以从轻或者减轻处罚。

《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】第一款规定： “公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”

职务侵占罪判刑后还需要退赔。刑事责任和民事责任是独立的，两者是不冲突的，所以职务侵占罪的犯罪分子服刑后，并不因承担刑事责任而免除民事赔偿的责任。

倪利腾律师解析：

职务侵占罪中的“利用职务上的便利”

什么是职务侵占罪中“利用职务上的便利”？

（1）利用自己主管、分管、管理,或者经手、经办以及处理一定事项等的权力侵占本单位财物。

上至单位领导、负责人，下至单位采购员,货物运输员，只要利用自己在本单位的职权、支配权或经手、经办某些事项的便利，将本单位财物直接或间接变为己有，都已职务侵占论处。

(2)依靠、凭借自己具有的权力指挥、影响下属或利用其他人员与职务岗位有关的权限实施侵占行为。

根据《最高人民法院关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》(法释(200015号)第二条,行为人与公司、企业或者其他单位的人员勾结,利用公司、企业或者其他单位人员的职务便利,共同将该单位财物非法占为己有,数额较大的,以职务侵占罪共犯论处。

(3)依靠、凭借自身具有的职务权限或地位控制、左右其他人员实施侵占行为

例如：单位领导利用调拨、处置本单位财产的权力;出纳利用经手、管理钱财的权利;采购员利用自己具有决定采购哪一种商品的权力等；

最高人民法院同时也明确指出：“认定是否具有职务上的便利，不能以行为人是正式工、合同工还是临时工为划分标准，而应当从其所在的岗位和所担负的工作上看其有无主管、管理或者经手单位财物的职责。只要经公司、企业或者其他单位聘用，并赋予其主管、管理或者经手本单位财物的行为，无论是正式工、合同工还是临时工，都可以成为本罪的主体。”

职务侵占犯罪嫌疑人要是能够做到积极的退赃赔款，将可能会得到从轻处罚的机会，让自己能受到更少的处罚。

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