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一、合法解除劳动合同还需要给赔偿金吗

合法解除劳动合同不需要给赔偿金。

解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

二、如何解除劳动合同

第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续；第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；第三，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

1.在试用期内的;

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

三、公司违法解除劳动合同怎么赔偿

法律快车提醒您，公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况：

1.经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。

2.员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员工，公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。

3.员工的月度工资，如果高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，按照职工月平均工资3倍的数额进行支付，一般向员工支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。