当前的位置: 首页 >> 法律讲堂 > > 新闻详情

法定假日可以调休吗?-环球新视野

时间:2023-04-07 08:23:07 来源:法问

在工作当中,调休补休也是会遇到的情形,那么如果调休和法定节假日撞上,法定假日是否可以进行调休?调休的工资该怎么计算?双休时候的调休和法定节假日的调休有什么区别?

宁夏辅德律师事务所的高婷律师做出了解答:

在我国,依据法律规定,法定假日不可以调休,公休日可以调休。


(资料图)

法定假日和公休日的区别:

1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度,因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

调休工资的计算:

1、法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。

3、公休日调休,劳动者公休日加班后,用人单位不能及时安排补休的,应当支付劳动者日工资的二倍工资。

高婷律师补充:

正常加班费标准:

1、工作日延长加班时间的应支付劳动者工资的1.5倍工资。

2、法定假日安排加班的应支付劳动者日工资的三倍工资。

3、公休日安排加班的应支付劳动者日工资的二倍工资。

高婷律师提醒:

在我国,法定假日是不可以调休的,不可以在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班的劳动者,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍工资。与法定假日相比,作为周六周日的公休日是可以调休的。用人单位安排了补休的,劳动者不可以再主张休息日加班的二倍工资。

标签: 用人单位 法定节假日
15037178970

公司法

更多>>

Copyright   2015-2022 法律问答网版权所有   京ICP备2023000331号-17联系邮箱:434 922 62@qq.com