在工作当中，调休补休也是会遇到的情形，那么如果调休和法定节假日撞上，法定假日是否可以进行调休？调休的工资该怎么计算？双休时候的调休和法定节假日的调休有什么区别？

宁夏辅德律师事务所的高婷律师做出了解答：

在我国，依据法律规定，法定假日不可以调休，公休日可以调休。

(资料图)

法定假日和公休日的区别：

1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期。法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。

2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天、休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。

3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。

调休工资的计算：

1、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。

2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。

3、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。

高婷律师补充：

正常加班费标准：

1、工作日延长加班时间的应支付劳动者工资的1.5倍工资。

2、法定假日安排加班的应支付劳动者日工资的三倍工资。

3、公休日安排加班的应支付劳动者日工资的二倍工资。

高婷律师提醒：

在我国，法定假日是不可以调休的，不可以在法定假日上班后再补休一天。只要在法定假日上班的劳动者，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍工资。与法定假日相比，作为周六周日的公休日是可以调休的。用人单位安排了补休的，劳动者不可以再主张休息日加班的二倍工资。

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